…e che il licenziamento intimato dalla L.XXXXX Società pagina 2 di 12 Sentenza n. 195/2018 pubbl. il 13/11/2018 RG n. 945/2017 Cooperativa nei confronti del sig. A.XXXXXXXX S.XXX è illegittimo, per i m…...
…situazioni dei dipendenti che ricoprivano posizioni fungibili. Pertanto, il licenziamento della S.XXXXX risulta illegittimo per violazione dell' art.3, L.604/1966, e la P.XXX S.XXXXX, di conseguenza, …...
…etto condannare la ditta resistente al risarcimento del danno ex art. 1218 c.c. per l' illegittimo licenziamento orale da quantificarsi quantomeno nell' importo pari all' indennità di disoccupazione n…...
…lla procedura e la revoca della procedura di licenziamento per della sede (allegati 16 e 17 A.XXXXXX). Né il licenziamento può essere ritenuto illegittimo per non essere stati licenziati i lavoratori …...
… obblighi di protezione ai sensi dell' art.2087 c.c., il ricorrente sosteneva che il licenziamento era illegittimo perché le malattie dipendevano dall' infortunio e chiedeva la reintegrazione nel post…...
…redatti tra i sindacati ed Atac S.p.A., veniva proposto quale unica soluzione alternativa al licenziamento la proposizione sia della domanda di riqualificazione in una diversa figura professionale sia…...
… (ma il principio è estensibile anche al lavoro pubblico) ha affermato che nel caso di licenziamento illegittimo annullato dal giudice con sentenza reintegratoria, quest' ultima, ricostituendo il rapp…...
…ontributivo previdenziale per le somme dovute dal datore al lavoratore dal momento del licenziamento illegittimo a quello dell' effettiva reintegra, rispetto alle quali era intervenuta transazione tra…...
…ne sussistendo i presupposti di legge. Premesso quanto sopra, concludeva chiedendo dichiarare illegittimo ed annullare il provvedimento adottato dall' Inps con comunicazione datata 4.4.2017 e, accerta…...
…che temporanea del rapporto", è stato comminato il licenziamento senza preavviso. Il lavoratore censura il licenziamento in quanto nullo/illegittimo o, al meno, sproporzionato; e spiega anzitutto che …...